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住房公#积#金提取有哪些条件呢
1、购买、建造、翻建、大修具有房屋所有权的自住性住房的;
2、离休、退休的;
3、已经完全丧失了劳动能力或者重度残疾，并已经与单位解除了或者终止了劳动关系的;
4、出国定居或者赴港、澳、台地区来定居的;
5、偿还购买自住性住房的贷#款本息的;
6、租住的住房月房租已经**出家庭每月工资收入的15%;
7、进城来务工人员已经与单位解除(终止)劳动关系的;
8、职工死亡或被宣告死亡的;
9、正在享受城镇居民较低生活**或特困救助待遇的;
10、与单位终止劳动关系一年以上未再就业的



就算缴费累计年限满15年以上，但是以上两种情况依然无法领取养老金，因此大家还是要注意避免发生，毕竟这个和自身的利益有着直接的关系。另外小编在这里给大家要说的一点是，如果参保人不幸意外去世，且没有领完个人账户的养老金，那么这一部分前会去哪里呢?其实这点还是不用担心的，这部分养老金是可以继承的，由法定继承人来一次性支取这部分钱。



目前劳动力市场存在较主要的两个问题，一是不订劳动合同，二是劳动合同短期化。近来，一些企业为规避即将实施的《劳动合同法》，更是设法解聘正式员工，然后再通过劳务派遣公司派遣员工，从而达到既节约成本又规避责任的目的。针对这些新问题，劳动部近期向全#国#人#大法工委反映了情况，并就应对措施作了咨询，全#国#人#大法工委的答复则意味着这一问题已引起立法机构与**部门高度关注。



合肥劳务派遣用工形式的三原则：临时性、辅助性和替代性。所谓替代性，指正式员工临时离开无法工作时，才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代；辅助性，即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位；临时性，即劳务派遣期不得**过半年，凡企业用工**过半年的岗位须用本企业正式员工。



倘若用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险费的话，在劳动**行政部门作出工伤认定的决定后，根据《劳动合同法》*九十二条的规定，给被派遣劳动者造成损害的，合肥劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，劳动者的医#疗费应由用工单位和用人单位负责，他们承担连带赔偿责任。



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